NÅR DET DER SKAL SIGES IKKE BLIVER SAGT.

Du og dine lederkolleger har helt sikkert en masse værktøjer til jeres konkrete og faglige udfordringer.
Men I kommer til kort, når det handler om jeres indbyrdes relationer og potentielle konflikter.

Hvis I ikke ved hvordan den lyserøde elefant (der står midt rummet og som ingen taler om) skal tackles, så lader I sandsynligvis som ingenting, og håber at den forsvinder af sig selv.

Men det ved du godt, at den ikke gør; tværtimod vokser den!
Og det koster direkte på bundlinen.

Skal vi løse det problem sammen? 

Mads Rasmussen

ODIN har ikke tidligere haft tradition for at benytte konsulenter eller coaches til ledelsesdelen af forretningen. Anne Marie har nu igennem 4 år været personling “trusted advisor” for mig, og er også blevet en del af sparringen til ledelsen. Vi anvender bl.a. Anne Marie til sparring ved ansættelser af nøglepersoner. For at sikre at de passer ind og vi ikke får lyserøde elefanter i ledelsesrummet, som hæmmer forretningen i at udvikle sig. Læs mere

Mads RasmussenEjer og direktør ODIN Maskinfabrik
Natascha Wordolff

Jeg kender Anne Marie gennem et mangeårigt samarbejde. Hendes evne til hurtigt at identificere ”kerne issuet” er unik. Hun har et blik og et sprog for de organisatoriske tabuer, som ofte står i vejen for, at virksomhedens ledere kan gøre det meget bedre, sammen. Læs mere

Natascha WordolffHR Director i GFK; Nordics & Baltics.
Henrik Larsen

I Kindly har vi benyttet os af Anne Maries sparring i forbindelse med etablering af ledergruppen og i den forbindelse haft en leder-workshop. Anne Marie hjalp os med at få talt om den elefant der stod i rummet, som vi selv havde meget svært ved selv af få sat ord på. Læs mere

Henrik LarsenAdm. direktør i Kindly

Det første skridt skal du tage. Resten kan vi tage sammen.

Book en uforpligtende snak på 3064 6013 eller send en mail, så vi kan tale om de ting, der er vigtigst for jer